制度・環境・文化Culture

現在、活躍中のスタッフは20代～70代までと幅広く、それぞれが自分に合った働き方を実現しています。
現場へは直行直帰でスタッフ同士顔を合わせる機会が少ないため、月に一度ご飯会を開き業務上の情報や悩みなどを話す機会を設けています。そうすることで自分は一人で頑張っているわけではないと思うことができ、仕事へのパフォーマンス向上にも繋がっています。
また、スタッフ一人ひとりのキャリアビジョンを応援。独立したい方などにも会社としてできることでバックアップし、個人が歩みたい道を歩めるよう支えています。

シフト作成などは、スタッフ一人ひとりと話し合い決定しています。「たくさん頑張りたい」という方にはどんどん頑張ってほしいという思いがある一方、「もう少し抑えた方がいい」と話すこともあります。
休日の希望や月の稼働時間など、それぞれの希望を聞いた上でどんな働き方がベストかを相談できる職場です。
また、訪問介護は一人ひとりの利用者様との距離が近いのが特徴。
現場のスタッフだけでなくご家族の方と一緒にみんなで利用者様を支えていこうという考えのもと、様々な工夫を凝らしながら業務に当たっています。そういった姿勢はご家族の方からも「安心できる」という声を頂くことが多いです。

当社ではキャリアラダーという独自の評価制度を作り、それを基に賞与や昇給・昇格の内容を決定しています。
具体的には、10項目の評価項目を作成し、各設問に対して1ヶ月の中で自分の働きはどうであったかを自己採点します。その評価を本人と管理者で話し合いお互いが納得できる結果を導いています。
それをまとめて評定として数値化し評価の内容を分かりやすくしています。
無資格・未経験から入社した方でも介護職員初任者研修を最短7営業日で取得可能。
また、将来の目標に繋がる仕事も経験できます。
たとえば、重度障害をお持ちの方への訪問介護事業を立ち上げたいと考える方には、そういった方の支援業務を多めにお任せするなど、できる限りの経験を積めるようバックアップしています。

QOL（Quality of Life）が叫ばれる現代、就いた職業でしっかりと生計を立てられることは非常に重要です。休みはしっかり取れるけれど、その分充分な給与を貰っていなければ休みの日に何もできません。
働いた分はしっかりと支払う、それは何よりも意識して取り組んでいます。
男女問わず働きやすいよう、産休育休の取得はもちろん出産手当も支給。ライフステージが変わっても仕事を変えずに安心して子育てができます。
給与は、個人が頑張った分をベースに支給しているため頑張れば頑張るほど上限なく昇給しますが、稼働時間が少なめの方でもしっかりと生活ができるよう報酬をお支払いしています。